Podle analýzy organizace Czechitas tvoří v Čechách ženy pouze 11 % pracovníků v IT sektoru. Podobný trend je zřetelný i v dalších technických oborech, jako je strojírenství nebo elektrotechnika. Česká republika tak patří v EU mezi země s nejnižším zastoupením žen v technických profesích, a to nejen kvůli přetrvávajícím stereotypům, ale i systémovým překážkám, které omezují jejich profesní uplatnění. Nedostatečná diverzita v technických týmech brzdí inovace a prohlubuje nedostatek odborníků v klíčových odvětvích. Nízký podíl žen v technických oborech představuje nejen společenský problém, ale i nevyužitou příležitost.
Stereotypy nás provázejí už od dětství
Jedna z hlavních příčin nízkého podílu žen v technice se formuje už v dětství. Dívky jsou často nevědomky směrovány spíše k humanitním či pečovatelským profesím, zatímco technika je většinově vnímána stále jako mužská doména, což vytváří bariéru, kterou mnoho dívek nepřekoná. Nedostatek ženských vzorů pak tuto bariéru ještě posiluje. Pokud dívky nevidí úspěšné ženy v technických oborech, těžko si představí samy sebe v podobné roli. I když se situace stále zlepšuje, podle této zprávy se stereotypům nevyhýbá ani vzdělávací systém, kde dívky obvykle v zájmu o technické obory nejsou příliš podporovány.
Podpůrné programy a rodičovství
Nízký počet žen v technických profesích vedl ke vzniku různých iniciativ, které se snaží situaci změnit. Evropský program Girls Go Circular se zaměřuje na rozvoj technických a digitálních dovedností u středoškolaček. V Česku se této problematice věnuje organizace Czechitas, která prostřednictvím kurzů a mentoringu pomáhá ženám s rozvojem digitálních dovedností a vstupem do světa IT. Podpora přichází i ze strany firem, například Siemens nebo Škoda Auto zavádějí mentoringové programy a stáže, které pomáhají ženám získat potřebné zkušenosti a sebevědomí pro kariéru v technických oborech.
Když už ženy překonají překážky na cestě ke kariéře v technickém oboru, obvykle je čeká další výzva – mateřská a rodičovská dovolená. Česká republika patří mezi země s nejdelší rodičovskou dovolenou, což sice poskytuje rodinám potřebnou stabilitu, ale zároveň vede k delšímu přerušení kariéry. V rychle se rozvíjejících technických oborech to může znamenat ztrátu kontaktu s novými technologiemi a postupy. Návrat do oboru bývá složitý nejen kvůli rychlému technologickému vývoji, ale i kvůli přetrvávajícím předsudkům o sladění mateřství a kariéry a nedostatku flexibilních pracovních podmínek, jak konstatuje Mumdoo.
Přínos žen v technice
Vyšší zastoupení žen v technických oborech přináší řadu výhod. Studie ukazují, že diverzifikované týmy jsou inovativnější. Například podle analýzy McKinsey mají technické týmy s alespoň 30% zastoupením žen o 48 % vyšší inovační výkonnost. Zapojení více žen do technických profesí by také pomohlo řešit dlouhodobý nedostatek odborníků, který brzdí rozvoj firem i celých odvětví. Ekonomické modely naznačují, že vyrovnání genderové nerovnováhy by mohlo do roku 2030 zvýšit český HDP o 8 %. Diverzifikace pracovního prostředí přispívá k lepší firemní kultuře, vyšší spokojenosti zaměstnanců a nižší fluktuaci.
Zvýšení podílu žen v technických oborech se vyplatí
Podpora žen v technických profesích není jen otázkou rovnosti, ale i inovací a ekonomického růstu. Překonání přetrvávajících stereotypů, cílená podpora vzdělávání a flexibilnější pracovní podmínky mohou ženám usnadnit vstup i dlouhodobé uplatnění v oboru. Český průmysl i celá ekonomika tak mohou těžit z dosud nevyužitého talentu.